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Declarado accidente laboral el ictus sufrido por una trabajadora

Fri, 28 Jun 2024 06:47:50 GMT

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia declara el ictus de una trabajadora accidente laboral.

El TSJ de Galicia s e ha pronunciado declarando el ictus sufrido por una trabajadora accidente laboral.

La trabajadora tuvo una discusión fuerte con su jefe y tras la misma se empezó a encontrar mal. Acudió a los servicios de urgencias 2 veces en el mismo día, quedando ingresada y siendo diagnosticada de ictus la segunda.

El TSJ considera que existe presunción de laboralidad y que la misma no ha quedado desvirtuada. Entiende que lo que se valora es la acción del trabajo como factor desencadenante de una crisis. En este sentido, declara que estas enfermedades no son ajenas a las relaciones de carácter laboral, que los síntomas se manifestaron durante su jornada laboral y que el estrés laboral junto con la tensión tras la discusión no pueden descartarse como causas que han influido en el ictus sufrido por la trabajadora.

En conclusión, declaró la contingencia del proceso de i ncapacidad temporal como accidente laboral, con los efectos inherentes a tal pronunciamiento. Recordemos que la protección siempre es mayor en caso de accidente laboral.

Tienes dudas sobre si tu proceso de incapacidad temporal o permanente puede calificarse como accidente laboral o enfermedad profesional. LLÁMANOS. TE AYUDAREMOS A CONSEGUIR QUE SEA CALIFICADO CORRECTAMENTE.

Incapacidad Permanente: Aunque haya resolución firme se puede volver a iniciar el expediente

Tue, 25 Jun 2024 09:31:16 GMT

El Tribunal Supremo se pronuncia sobre la revisión de expedientes administrativos de incapacidad permanente.

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Me han concedido una incapacidad permanente total, ¿qué ocurre con mi contrato de trabajo?

Tue, 11 Jun 2024 08:36:36 GMT

Me han concedido una incapacidad permanente total, ¿qué ocurre con mi contrato de trabajo? Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de fecha 18 de enero de 2024.

Hasta hace poco, cuando a un trabajador se le reconocía por la Seguridad Social una incapacidad permanente total, derivada de un accidente de trabajo o de una enfermedad común, la empresa procedía a la extinción del contrato de trabajo , sin indemnización.

Únicamente se reubicaba al trabajador en aquellos supuestos en que así se recogiese en el Convenio Colectivo aplicable.

A partir de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de fecha 18 de enero de 2024, esta situación ha cambiado.

Esta Sentencia ha analizado dos cuestiones: (1) Si el despido automático podía ser considerado discriminatorio y (2) Si contravenía la Convención de la ONU y la Directiva 2000/78.

El TJUE determinó que es discriminatorio despedir a un trabajador automáticamente cuando se le concede la incapacidad permanente total. La empresa tiene la obligación de intentar recolocar o reubicar al trabajador y justificar que el cambio de puesto le podría suponer una carga excesiva.

Veremos cómo implementan las empresas esta obligación.

Debes tener claro, por lo tanto, que si te conceden una incapacidad permanente total el contrato no se extingue automáticamente.

Te han reconocido una incapacidad permanente y no sabes qué importes te tienen que liquidar ? Quieres iniciar el procedimiento de reconocimiento de una incapacidad y no sabes cómo empezar? Estás en proceso de que se te reconozca? Cualquiera que sea la fase en la que estés, LLÁMANOS Y TE AYUDAREMOS A CONSEGUIRLA, RESOLVIENDO TODAS LAS DUDAS QUE TE SURJAN. SOMOS ABOGADOS EXPERTOS EN SEGURIDAD SOCIAL.

Nuevo éxito de A&S Abogados: Sentencia estimatoria de Incapacidad Permanente Absoluta con condena al abono de atrasos

Mon, 10 Jun 2024 08:12:38 GMT

Nueva Sentencia estimatoria de incapacidad permanente absoluta lograda por A&S ABOGADOS.

A&S Abogados ha logrado nuevamente el reconocimiento a un trabajador de una incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, con abono de los atrasos correspondientes.

En este caso concreto, se trataba de un trabajador con esclerosis múltiple.

El EVI entendió en su momento que el trabajador no se encontraba incapacitado cuando lo cierto y verdad es que presentaba limitaciones que le impedían ejercer cualquier actividad profesional.

Dada la enfermedad que padecía, en el momento del juicio la situación se había agravado, hecho que fue alegado y tenido en cuenta por el Juez , a pesar de la oposición por parte de la Seguridad Social, que consideraba que el agravamiento sufrido por el trabajador no debía tenerse en cuenta ya que no existía en el momento de la valoración por el tribunal médico.

Es importante tener en cuenta que el Juez debe tomar en consideración para valorar la incapacidad las agravaciones sufridas por el trabajador y que se hayan manifestado con anterioridad al acto del juicio. Así lo tiene declarado nuestro Tribunal Supremo en Sentencia de fecha 19 de octubre de 2022:

“Esta Sala Cuarta no ha considerado hechos nuevos ajenos al expediente las dolencias que sean agravación de otras anteriores”.

Es decir, las agravaciones manifestadas con posterioridad han de ser valoradas en el acto del juicio. Cuestión de gran importancia si tenemos en cuenta que desde la resolución de la Seguridad Social que se impugna hasta el acto del juicio ha podido transcurrir mas de 1 año y la situación del trabajador ha podido verse agravada de manera considerable durante este tiempo.

Tienes dudas sobre la viabilidad de tu expediente de incapacidad permanente ? CONSÚLTANOS.

En A&S Abogados contamos con Abogados expertos en incapacidades y seguridad social que te asesorarán a lo largo de todo el procedimiento.

Sentencia de responsabilidad del Estado en accidente de tráfico.

Thu, 16 May 2024 06:25:53 GMT

Sentencia de responsabilidad del Estado en accidente de tráfico. Un motorista recibe una indemnización de 210.668 euros del Estado tras un accidente de tráfico

La Sala de lo Contencioso – Administrativo de la Audiencia Nacional ha dictado sentencia a favor de un motorista que resultó fallecido en un accidente de tráfico, obligando al Estado a indemnizar a su familia con 210.668 euros.

El accidente de tráfico tuvo lugar en una autovía de Asturias, un día de mucha lluvia. El motorista sufrió una caída al pisar una señal de flecha de selección de carril como consecuencia del deficiente estado de conservación de la misma , que fue la causa de que la motocicleta que conducía resbalara.

Como consecuencia del impacto, el motorista falleció.

Demanda por daños y perjuicios

La administración desestimó la reclamación administrativa, obligando a los reclamantes a demandar en vía judicial por los daños y perjuicios sufridos. En su demanda, alegaba que el accidente se había producido por el estado en que se encontraba la señal, que carecía de las condiciones necesarias para garantizar la seguridad de los conductores.

Sentencia favorable

Tras analizar las pruebas presentadas por ambas partes, la Audiencia dio la razón al motorista y condenó al Estado a indemnizarle con 210.668 euros.

La indemnización podría haber sido mayor pero la Audiencia apreció concurrencia de culpas por el exceso de velocidad del motorista.

Esta sentencia es un claro ejemplo de la importancia de contar con un abogado especialista tanto en accidentes de tráfico como en procedimientos administrativos a la hora de reclamar una indemnización por daños y perjuicios. Un abogado experto en ambas materias podrá defender tus derechos y ayudarte a obtener la máxima compensación posible por los daños sufridos.

Si has sufrido un accidente de tráfico y necesitas asesoramiento legal, no dudes en contactar con nosotros.

En A&S Abogados contamos con un equipo de abogados expertos en accidentes de tráfico y procedimientos administrativos que te ayudarán a obtener la indemnización que mereces.

¡Contacta con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita!

¿Qué ocurre a los 545 días de incapacidad temporal?

Tue, 14 May 2024 07:17:35 GMT

¿Qué ocurre a los 545 días de incapacidad temporal?

¿Has recibido un mensaje de la Seguridad Social comunicándote que la empresa te ha dado de baja al cumplir los 545 días de incapacidad temporal? No te preocupes, no te han despedido ni el contrato de trabajo se ha extinguido.

Las consultas de nuestros clientes sobre qué sucede al cumplir los 545 días de baja son numerosas, por lo que vamos a intentar resumir de la forma más clara posible las opciones que tiene el trabajador cuando se cumple este plazo.

1. Los 365 días iniciales de incapacidad temporal y la prórroga de 180 días

La incapacidad temporal es el periodo de baja laboral durante el cual, sea por enfermedad o accidente, una persona está incapacitada para trabajar y en proceso de curación.

Conforme a la Ley, el período inicial de incapacidad temporal es de 365 días naturales. Transcurrido este tiempo, la prestación puede prorrogarse por otros 180 días más , siempre que haya una existencia de presunción de curación, es decir, el trabajador debe tener posibilidades de recuperarse y volver a su puesto de trabajo en ese plazo adicional.

La duración máxima de la incapacidad temporal , en general, es de 545 días , esto es, 18 meses, incluidas recaídas.

Sólo excepcionalmente se puede ampliar este período máximo de 545 días de baja y prorrogarse la incapacidad temporal por otros 180 días más.

2. Qué ocurre a los 545 días de incapacidad temporal

Al llegar a los 545 días de incapacidad temporal, se agotan con carácter general las posibilidades de prórroga y se produce una de las siguientes situaciones:

a) Alta médica:

• El trabajador se recupera y puede reincorporarse a su puesto de trabajo.

• El INSS le da el alta médica por considerar que ha alcanzado la máxima mejoría posible.

b) Incapacidad permanente:

• Se determina que el trabajador presenta una incapacidad que le impide trabajar de forma permanente en su profesión habitual.

• En este caso, se le reconocerá una prestación por incapacidad permanente del grado correspondiente (parcial, total o absoluta).

c) Demora de la calificación de la incapacidad permanente:

• Si no es posible determinar en ese momento el grado de incapacidad permanente, se procede a una demora de la calificación mediante una prórroga de 180 días, hasta llegar a los 720 días.

3. ¿Qué debe hacer el trabajador a los 545 días de IT?

A los 545 días de baja de incapacidad temporal, cesa la obligación de la empresa de seguir cotizando por el trabajador. De ahí la baja en la Seguridad Social por parte de la misma. Pero esto no significa que te hayan despedido o que el contrato se haya extinguido. El contrato se suspende hasta la resolución de la Seguridad Social denegando (alta) o concediendo la incapacidad permanente.

Al producirse la suspensión del contrato de trabajo, la empresa deja también de abonar la prestación de incapacidad temporal al trabajador, que hasta ahora le abonaba como pago delegado.

Por lo que es importante que el trabajador se ponga en contacto con la mutua o con el INSS, según quién cubra la contingencia, para solicitar el pago directo de la prestación de incapacidad temporal, que continuará percibiendo hasta que se le notifique la resolución de la Seguridad Social.

4. ¿Qué plazo tiene la Seguridad Social para resolver el expediente de incapacidad permanente?

La Seguridad Social tiene un plazo de 3 meses para resolver el expediente de incapacidad permanente.

Pero no te preocupes si no cumple este plazo. El trabajador continúa percibiendo la prestación de incapacidad temporal hasta que se le notifique la resolución de la Seguridad Social en uno u otro sentido.

Así lo ha declarado el Tribunal Supremo en Sentencia de 1 de diciembre de 2003, declarando igualmente que el trabajador tiene derecho al pago de la prestación hasta la fecha de notificación de la resolución.

5. El finiquito de la empresa a los 545 días de incapacidad temporal.

Hay empresas que a los 545 días de incapacidad temporal, envían un finiquito al trabajador.

Normalmente, en dicho finiquito liquidarán las vacaciones devengadas y no disfrutadas durante el periodo de incapacidad temporal. Si tienen dudas, CONSÚLTANOS y te revisamos el finiquito.

6. Recomendaciones

Es recomendable que el trabajador esté asesorado por un abogado laboralista durante todo el proceso de incapacidad temporal, especialmente a partir de los 365 días, ya que las opciones legales son más complejas y es importante tomar las decisiones correctas para proteger sus derechos. CONSÚLTANOS.

¿Se puede renunciar a una Incapacidad Pemanente Total o Absoluta concedida por la Seguridad Social?

Thu, 09 May 2024 08:55:13 GMT

¿Se puede renunciar a una Incapacidad Permanente Total o Absoluta concedida por la Seguridad Social?

¿Te han reconocido una Incapacidad Permanente Total o Absoluta y no estás de acuerdo con la misma porque quieres y puedes seguir trabajando?

En A&S Abogados , somos abogados expertos en Incapacidades Laborales y podemos ayudarte a resolver todas tus dudas.

En este artículo te explicaremos:

• Si es posible renunciar a una Incapacidad Permanente Total o Absoluta.

• Qué hacer si no estás de acuerdo con el grado de Incapacidad Permanente reconocido.

• Cómo solicitar una revisión por mejoría.

• La importancia de contar con un abogado especializado en Incapacidades Laborales.

¿Se puede renunciar a una Incapacidad Permanente Total o Absoluta?

No, en principio no es posible renunciar a una Incapacidad Permanente Total o Absoluta reconocida por la Seguridad Social.

Sin embargo, existen opciones si este es tu caso:

• Recurrir la Resolución que acuerde la concesión de la Incapacidad Permanente: Frente a la Resolución que acuerde reconocer la incapacidad tienes la opción de presentar una reclamación administrativa previa y, posteriormente, incluso acudir a un procedimiento judicial.

• Revisión por mejoría: Si tu estado de salud mejora sustancialmente y te permite trabajar, puedes solicitar una revisión por mejoría. Si el Tribunal Médico de la Seguridad Social determina que has mejorado, se te podrá extinguir la pensión por Incapacidad Permanente.

¿Qué puedo hacer si no estoy de acuerdo con el grado de Incapacidad Permanente reconocido?

Si la Seguridad Social te ha reconocido un grado de Incapacidad Permanente con el que no estás de acuerdo, puedes:

1. Presentar una reclamación previa:

Es el primer paso obligatorio antes de acudir a la vía judicial. Debes presentarla en el plazo de 30 días hábiles a contar desde que la recibiste. La Seguridad Social tiene un plazo de 45 días hábiles para resolverla. Transcurrido ese plazo, la reclamación previa se puede entender desestimada por silencio administrativo y presentar demanda judicial.

2. Interponer una demanda judicial:

Si la Seguridad Social desestima tu reclamación previa o no te la resuelve en el plazo legal, puedes acudir a la vía judicial. Deberás presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente. En estos casos, entendemos necesario contar con un informe pericial médico contundente que avale nuestra postura. En A&S trabajamos con los mejores especialistas.

¿Por qué es importante contar con un abogado especializado en Incapacidades Laborales?

Un abogado especializado en Incapacidades Laborales puede ayudarte a:

• Estudiar tu caso en concreto y valorar las vías más convenientes para defender tus derechos.

• Ayudarte a reunir las pruebas necesarias para fundamentar tu reclamación o demanda.

• Representarte en los procedimientos administrativos y judiciales.

• Tramitar todo el papeleo necesario para que no tengas que preocuparte de nada.

• Maximizar las posibilidades de éxito de tu caso.

En A&S Abogados contamos con un equipo de abogados expertos en Incapacidades Laborales que te ofrecerán un trato personalizado y cercano.

Llámanos ahora y estudiaremos tu caso. ¡No dudes en contactarnos!

Accidentes laborales de tráfico: ¿Qué debes saber?

Wed, 08 May 2024 16:55:32 GMT

¿Has sufrido un accidente de tráfico laboral? Descubre qué derechos tienes y cómo reclamar la máxima indemnización con la ayuda de un abogado especializado.

Conoce tus derechos en caso de sufrir un accidente de tráfico mientras trabajas o al ir y volver del trabajo. Como Abogados especializados en accidentes laborales y en responsabilidad civil y accidentes de tráfico , te informamos sobre tus derechos en estos casos.

¿Qué se considera un accidente de tráfico laboral?

Se considera accidente de tráfico laboral aquel que se produce:

• Durante la jornada laboral: mientras te desplazas por motivos de trabajo, ya sea conduciendo, como pasajero en un vehículo de empresa, o incluso en transporte público.

• En el trayecto de ida y vuelta al trabajo: también llamados "accidentes in itinere".

¿Qué derechos tienes en caso de accidente de tráfico laboral?

Los derechos que te asisten en caso de accidente de tráfico laboral son los mismos que en un accidente de tráfico normal, con algunas particularidades:

• Prestaciones de la Seguridad Social: tienes derecho a las mismas prestaciones que en un accidente de tráfico normal, incluyendo asistencia médica, baja laboral e incapacidad permanente.

• Indemnización adicional: además de las prestaciones de la Seguridad Social, puedes tener derecho a una indemnización adicional por parte de la empresa o de la mutua, en función de la gravedad del accidente, de la responsabilidad en el mismo y de las lesiones sufridas.

• Reclamación a terceros: si el accidente fue causado por la negligencia de un tercero, puedes reclamarle una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.

Los accidentes de tráfico laboral son una realidad que afecta a miles de trabajadores cada año. Es importante conocer tus derechos y saber qué pasos debes seguir en caso de sufrir uno. Un abogado especializado en accidentes de tráfico laboral te puede ayudar a defender tus intereses y a obtener la máxima indemnización posible. CONSÚLTANOS.

EL INFORME MÉDICO DE SÍNTESIS EN LOS PROCESOS DE INCAPACIDAD PERMANENTE

Thu, 07 Mar 2024 09:05:19 GMT

El Informe Médico de Síntesis en los procesos de incapacidad permanente

El Informe Médico de Síntesis es un documento crucial en los procesos de incapacidad permanente. Su importancia radica en que resume y analiza la historia clínica del solicitante, convirtiéndose en una herramienta fundamental para el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) a la hora de emitir su dictamen.

¿Qué contiene el Informe Médico de Síntesis?

El Informe Médico de Síntesis elaborado por los médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) incluye:

• Resumen del historial médico: Recopila información de las diferentes patologías, tratamientos y pruebas diagnósticas del paciente.

• Análisis de las limitaciones funcionales: Evalúa cómo las dolencias del paciente impactan en su capacidad para realizar las actividades de su vida diaria y laboral.

• Conclusiones y propuesta de grado de incapacidad: El médico del INSS propone un grado de incapacidad (total, parcial o incapacidad permanente no contributiva) basado en la información analizada.

Importancia del Informe Médico de Síntesis para el solicitante

El Informe Médico de Síntesis es una pieza clave en la defensa de los derechos del solicitante. Un Informe Médico de Síntesis bien elaborado puede:

• Aportar una visión completa y objetiva de la situación médica del paciente.

• Destacar las limitaciones funcionales relevantes para la capacidad laboral.

• Servir como base para la argumentación jurídica en caso de disconformidad con el dictamen del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI).

Conclusión

El Informe Médico de Síntesis juega un papel fundamental en la determinación de la incapacidad permanente. Un abogado especializado en derecho laboral y Seguridad Social puede ayudarte a comprender el contenido del Informe Médico de Síntesis, analizar sus implicaciones y defender tus intereses en caso de ser necesario.

Recomendación

Si te encuentras en un proceso de incapacidad permanente, te recomendamos consultar con un abogado experto para que te asesore sobre las posibilidades de éxito de tu solicitud o impugnación. CONSÚLTANOS.

Accidentes laborales: la importancia de un buen asesoramiento legal para reclamar tu indemnización

Wed, 06 Mar 2024 20:07:55 GMT

Accidentes Laborales: La Importancia de un Buen Asesoramiento Legal para reclamar tu Indemnización

Los accidentes laborales son una realidad que afecta a miles de trabajadores cada año. Si has sufrido un accidente en el trabajo, es crucial contar con el asesoramiento legal adecuado para reclamar la indemnización que te corresponde.

¿Por qué es importante un buen abogado?

Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarte a:

• Comprender tus derechos y obligaciones: Te informará sobre la legislación vigente en materia de accidentes laborales y te guiará en todo el proceso de reclamación.

• Recabar las pruebas necesarias: Te ayudará a obtener la documentación médica, laboral y pericial que respalde tu caso.

• Negociar con la empresa o la mutua: Defenderá tus intereses ante la empresa o la mutua para conseguir la máxima indemnización posible.

• Representarte en un juicio: Si es necesario, te representará en un juicio por accidente laboral.

¿Qué debes tener en cuenta al elegir un abogado?

• Experiencia: Busca un abogado con experiencia en la tramitación de accidentes laborales.

• Especialización: Elige un abogado especializado en derecho laboral.

• Cercanía: Busca un abogado que te atienda de forma personalizada y cercana.

• Honorarios: Infórmate sobre los honorarios del abogado antes de contratarlo.

Consejos para reclamar tu indemnización:

• Denuncia el accidente a la Inspección de Trabajo: Es el primer paso para iniciar el proceso de reclamación.

• Guarda toda la documentación: Conserva todos los documentos relacionados con el accidente, como partes de accidente, informes médicos, facturas, etc.

• Solicita asistencia médica: Es fundamental para acreditar las lesiones sufridas y su relación con el accidente.

• No firmes nada sin leerlo: Antes de firmar cualquier documento, asegúrate de comprender su contenido.

• Contacta con un abogado lo antes posible: Un abogado te ayudará a defender tus derechos desde el inicio del proceso.

Conclusión:

Sufrir un accidente laboral puede tener graves consecuencias para tu salud y tu economía. Contar con un buen asesoramiento legal te ayudará a obtener la máxima indemnización posible y a proteger tus derechos.

Recomendación:

Si has sufrido un accidente laboral, no dudes en contactarnos para que te asesoremos sobre tus derechos y te ayudemos a reclamar la indemnización que te corresponde.

RECLAMACIÓN FRENTE A RESOLUCIÓN DE LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES

Wed, 06 Mar 2024 17:57:15 GMT

Reclamación previa frente a Resolución de Lesiones permanentes no invalidantes

Impugnación de resolución de lesiones permanentes no invalidantes: ¿Qué hacer si no estás de acuerdo?

Las lesiones permanentes no invalidantes son aquellas que, derivadas de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, no impiden al trabajador realizar su actividad laboral habitual, pero sí le causan una serie de secuelas físicas o psíquicas.

En estos casos, el Instituto Nacional de la Seguridad Social puede reconocer una indemnización a la persona trabajadora, cuya cuantía se determina en base al baremo de lesiones establecido en la ley.

Sin embargo, no siempre la resolución del INSS es conforme a las expectativas del trabajador. En este artículo, analizaremos las posibilidades de impugnar una resolución de LPNI cuando no se está de acuerdo con la misma.

¿Cuándo puedo impugnar la resolución?

Existen dos motivos principales por los que puedes impugnar la resolución del INSS:

• Errores en la valoración de las pruebas: Si consideras que el INSS no ha valorado correctamente las pruebas médicas aportadas, o que no ha tenido en cuenta todas las pruebas relevantes, puedes impugnar la resolución.

• Incorrecta aplicación del baremo de lesiones: Si consideras que el INSS ha aplicado de forma errónea el baremo de lesiones, o que la calificación de la gravedad de tus lesiones no es correcta, también puedes impugnar la resolución.

¿Qué pasos debo seguir para impugnar la resolución?

Para impugnar la resolución del INSS, debes seguir los siguientes pasos:

1. Reclamación previa:

• Tienes un plazo de 30 días hábiles desde la notificación de la resolución del INSS para presentar una reclamación previa.

• La reclamación previa se presenta en la Dirección Provincial del INSS que ha dictado la resolución.

• En la reclamación previa, debes indicar los motivos por los que no estás de acuerdo con la resolución del INSS y las pruebas que aportas para defender tu posición.

2. Demanda judicial:

• Si la reclamación previa es desestimada, o si no has recibido respuesta en el plazo de 45 días hábiles, puedes presentar una demanda judicial.

• La demanda judicial se presenta en el Juzgado de lo Social correspondiente.

¿Qué plazo tengo para presentar la demanda judicial?

• Tienes un plazo de 30 días hábiles desde la notificación de la resolución de la reclamación previa para presentar la demanda judicial o desde el silencio negativo (falta de resolución expresa).

¿Qué puedo conseguir con la impugnación?

Con la impugnación de la resolución del INSS, puedes conseguir:

• Que se reconozca la incapacidad permanente no invalidante.

• Que se revise la calificación de la gravedad de tus lesiones y se te otorgue una mayor indemnización.

¿Qué debo tener en cuenta?

• Es importante actuar con rapidez y presentar la reclamación previa dentro del plazo legal.

• Se recomienda contar con la ayuda de un abogado especializado en derecho laboral y seguridad social.

• Es importante aportar toda la documentación que se estime oportuna para acreditar las lesiones y su impacto en la capacidad laboral del trabajador.

En conclusión, si no estás de acuerdo con la resolución del INSS sobre las LPNI, tienes la posibilidad de impugnarla. Para ello, es importante seguir los pasos legales establecidos y contar con el asesoramiento de un abogado especialista. CONSÚLTANOS.

Cobrar el paro si tienes reconocida una incapacidad permanente total

Tue, 05 Mar 2024 09:14:04 GMT

Cobrar el paro si tienes reconocida una Incapacidad Permanente Total

La Incapacidad Permanente Total y la Prestación por Desempleo son dos prestaciones del sistema de Seguridad Social que pueden generar dudas en cuanto a su compatibilidad.

Compatibilidad legal

Es posible cobrar el paro si se tiene reconocida una incapacidad permanente total.

Requisitos

• Tener cotizados mas de 360 días desde la incapacidad permanente total: Para tener acceso a la prestación por desempleo, tendremos que haber cotizado lo suficiente desde la fecha en la que se reconoció la incapacidad permanente total.

• Haber perdido el trabajo por causas ajenas a su voluntad. Es decir, que el contrato de trabajo haya finalizado por despido o se trate de la finalización de un contrato temporal.

Importe de la prestación por desempleo

La cuantía de la prestación por desempleo dependerá de lo que se haya cotizado desde el reconocimiento de la incapacidad permanente.

Conclusión

En general, es posible cobrar el paro si se tiene reconocida una incapacidad permanente total, siempre que se cumplan los requisitos establecidos. No obstante, es importante tener en cuenta que la compatibilidad de ambas prestaciones depende de cada caso particular. Se recomienda consultar con un abogado especializado en derecho de la Seguridad Social para obtener un análisis individualizado. CONSÚLTANOS.

Incapacidad Permanente Total Cualificada - Incremento del 20% en tu pensión

Tue, 05 Mar 2024 09:05:45 GMT

Incapacidad Permanente Total cualificada – Incremento del 20% en tu pensión.

La Seguridad Social reconoce la Incapacidad Permanente Total cuando una persona, debido a una enfermedad o accidente, no puede realizar su trabajo habitual. La pensión de incapacidad permanente total se calcula como el 55% de la base reguladora del trabajador.

Sin embargo, existe la posibilidad de aumentar este porcentaje al 75% si se cumplen dos requisitos:

1. Tener 55 años o más.

2. No estar trabajando en ninguna actividad laboral.

A este aumento del 20% se le conoce como Incapacidad Permanente Total Cualificada.

Requisitos para acceder al 20%

1. Edad:

El primer requisito para acceder al 20% es tener 55 años o más. Este límite de edad se debe a que se presume que a partir de esa edad, la dificultad para encontrar un nuevo empleo compatible con la incapacidad es mayor.

2. No estar trabajando:

El segundo requisito es no estar realizando ninguna actividad laboral, ni por cuenta propia ni por cuenta ajena. Esto significa que el beneficiario de la pensión de incapacidad permanente total no puede estar trabajando en ningún empleo, incluso si este es compatible con su discapacidad.

¿Qué se considera trabajo a efectos de la Incapacidad Permanente Total Cualificada?

Se considera trabajo cualquier actividad que genere ingresos económicos, independientemente de la jornada laboral o del tipo de contrato. Esto incluye:

• Trabajo por cuenta ajena: Cualquier trabajo asalariado, ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial o temporal.

• Trabajo por cuenta propia: Cualquier actividad económica que se realice de forma autónoma, como ser autónomo o empresario.

• Colaboración familiar: La participación en la actividad económica de un familiar, como trabajar en un negocio familiar.

¿Qué ocurre si el beneficiario de la IPT comienza a trabajar?

Si el beneficiario de la IPT comienza a trabajar después de haber sido reconocido como Incapaz Permanente Total Cualificado, perderá el derecho al 20% de aumento. La pensión se reducirá al 55% de la base reguladora.

¿Cómo solicitar el aumento del 20%?

El aumento del 20% no se concede automáticamente. Es necesario solicitarlo a la Seguridad Social. La solicitud se puede realizar en cualquier momento, incluso si han pasado varios años desde que se reconoció la Incapacidad Permanente Total.

Documentación necesaria para solicitar el aumento del 20%

Para solicitar el aumento del 20%, se deberá presentar el formulario de solicitud de incremento del 20% en la pensión de Incapacidad Permanente Total por cumplir 55 años, adjuntando la documentación indicada en el mismo.

Plazo para solicitar el aumento del 20%

No existe un plazo específico para solicitar el aumento del 20%. Se puede realizar en cualquier momento, siempre teniendo en cuenta que los efectos sólo se retrotraen 3 meses desde la solicitud.

Conclusión

El aumento del 20% en la pensión de Incapacidad Permanente Total es un derecho que tienen los pensionistas que cumplen con los requisitos de edad y de no estar trabajando. Es importante conocer estos requisitos para poder solicitar el aumento en caso de tener derecho a él.

Recomendación

Si tienes dudas sobre si puedes acceder al 20% de aumento en la pensión de Incapacidad Permanente Total, te recomiendo que consultes con un abogado especializado en derecho de la Seguridad Social.

La denuncia a la Inspección de Trabajo en un accidente laboral

Mon, 04 Mar 2024 09:14:08 GMT

Denuncia ante la Inspección de Trabajo por Accidente Laboral: Guía Legal.

Sufrir un accidente laboral puede ser una experiencia traumática y generar incertidumbre legal. En estos casos, es crucial conocer los pasos a seguir para proteger tus derechos como trabajador. La denuncia ante la Inspección de Trabajo es un mecanismo fundamental para garantizar la investigación del accidente, la identificación de responsabilidades y la adopción de medidas correctoras.

¿Cuándo denunciar?

Es importante presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo en los siguientes casos:

Accidente de trabajo: Cualquier evento que cause lesiones o daños al trabajador durante la jornada laboral o en el desempeño de sus funciones.

Enfermedad profesional: Aquella contraída como consecuencia directa del trabajo realizado.

Incumplimiento de las normas de seguridad laboral: Si la empresa no cumple con las medidas de seguridad y prevención de riesgos, poniendo en riesgo la salud de los trabajadores.

¿Cómo presentar la denuncia?

Existen tres vías para presentar la denuncia:

1. Presencial: Acudiendo a la oficina de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de tu provincia.

2. Telemática: A través de la sede electrónica del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

3. Vía postal: Remitiendo un escrito a la oficina de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social por correo postal.

¿Qué información debe incluir la denuncia?

La denuncia debe contener la siguiente información:

Datos del trabajador: Nombre completo, DNI, domicilio y contacto.

Datos de la empresa: Razón social, CIF, dirección y actividad económica.

Descripción del accidente o enfermedad: Fecha, hora, lugar, causa y consecuencias del accidente o enfermedad.

Pruebas y documentación: Informes médicos, partes de accidente, fotos, etc.

Solicitud de actuación: Indicar qué tipo de actuación se solicita a la Inspección de Trabajo (investigación, sanción, etc.).

¿Qué ocurre después de presentar la denuncia?

La Inspección de Trabajo iniciará una investigación para verificar la información proporcionada en la denuncia. En caso de confirmarse el accidente o enfermedad laboral, la Inspección podrá:

Adoptar medidas cautelares: Suspender la actividad laboral en caso de riesgo grave para la salud de los trabajadores.

Requerir a la empresa que cumpla con la normativa: Implementar medidas de seguridad y prevención de riesgos.

Iniciar un expediente sancionador: Imponer multas a la empresa en caso de incumplimiento de la normativa.

Plazos

No existe un plazo establecido, pero es importante presentar la denuncia cuando antes.

Recomendaciones

Se recomienda buscar el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral para garantizar la correcta presentación de la denuncia y la defensa de tus derechos.

En caso de no poder personarse en la oficina de la Inspección de Trabajo, se puede solicitar la asistencia de un representante legal.

Es importante guardar toda la documentación relacionada con el accidente o enfermedad laboral, como informes médicos, partes de accidente, fotos, etc.

Conclusión

La denuncia ante la Inspección de Trabajo es un derecho fundamental de los trabajadores que han sufrido un accidente o enfermedad laboral. Esta herramienta permite garantizar la investigación del hecho, la identificación de responsabilidades y la adopción de medidas para proteger la salud y seguridad en el trabajo.

La denuncia ante la Inspección de Trabajo es fundamental para determinar la responsabilidad y poder reclamar una indemnización por accidente laboral. CONSÚLTANOS.

Seguro de vida e incapacidad permanente

Mon, 04 Mar 2024 08:50:44 GMT

Negativa de las compañías aseguradoras a pagar los seguros de vida por incapacidad permanente revisable: ¿Es legal?

La incapacidad permanente es una prestación económica que se reconoce a los trabajadores que, como consecuencia de una enfermedad o accidente, sufren una disminución en su capacidad laboral.

Esta incapacidad permanente total o absoluta se suele reconocer por el INSS con carácter revisable al año o a los dos años. Aunque en la mayoría de los casos no se revisa.

Negativa de las compañías aseguradoras

En algunos casos, las compañías aseguradoras se niegan a pagar los seguros de vida alegando que la incapacidad permanente del asegurado es revisable. Esta negativa se basa en la idea de que la incapacidad no es definitiva y que, en el futuro, el asegurado podría recuperar su capacidad laboral.

Argumentos en contra de la negativa

Sin embargo, existen diversos argumentos en contra de la negativa de las compañías aseguradoras a pagar los seguros de vida en caso de incapacidad permanente revisable:

• La incapacidad permanente revisable es una incapacidad legalmente reconocida: La incapacidad permanente revisable es una prestación reconocida por la Seguridad Social, lo que significa que la incapacidad del asegurado ha sido fehacientemente comprobada.

• La revisión de la incapacidad no es un motivo para negar el pago: La revisión de la incapacidad no significa que el asegurado vaya a recuperar su capacidad laboral.

• El pago del seguro no está condicionado a la definitividad de la incapacidad: Las condiciones generales de las pólizas de seguro de vida no suelen exigir que la incapacidad sea definitiva para que el beneficiario pueda cobrar la indemnización.

Jurisprudencia

La jurisprudencia se ha pronunciado en contra de la negativa de las compañías aseguradoras a pagar los seguros de vida en caso de incapacidad permanente revisable. En este sentido, el Tribunal Supremo ha establecido que la incapacidad permanente revisable es una incapacidad legalmente reconocida que da derecho al cobro de la indemnización del seguro.

Algunas de las sentencias más relevantes son:

• Sentencia del Tribunal Supremo de 2023: Esta sentencia establece que la incapacidad permanente revisable es una incapacidad legalmente reconocida que da derecho al cobro de la indemnización del seguro, incluso si la incapacidad es susceptible de mejora en el futuro.

• Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 2022: Esta sentencia establece que la compañía aseguradora no puede negarse a pagar el seguro de vida alegando que la incapacidad permanente es revisable, si el asegurado ha cumplido con todas las condiciones de la póliza.

• Sentencia de la Audiencia Provincial de Barcelona de 2021: Esta sentencia establece que la compañía aseguradora tiene la obligación de pagar la indemnización del seguro de vida en caso de incapacidad permanente revisable, incluso si el asegurado no ha agotado la vía administrativa para obtener el reconocimiento de la incapacidad permanente total.

Conclusión

La negativa de las compañías aseguradoras a pagar los seguros de vida en caso de incapacidad permanente revisable puede ser ilegal. Los asegurados que se encuentren en esta situación tienen derecho a reclamar la indemnización del seguro.

Recomendaciones

Si la compañía aseguradora le ha denegado el pago del seguro de vida por incapacidad permanente revisable, es importante que consulte con nosotros a la mayor brevedad. Analizaremos su caso concreto y le asesoraremos sobre la mejor manera de proceder para reclamar la indemnización.

Impugnación Alta Mutua - Prácticamente 100% casos de éxito

Fri, 01 Mar 2024 09:32:58 GMT

Te han dado el Alta laboral y no puedes trabajar. Llámanos. El INSS nos da la razón en prácticamente el 100% de las impugnaciones.

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Accidentes laborales en la construcción

Thu, 22 Feb 2024 09:06:03 GMT

Accidentes laborales en la construcción.

Los accidentes laborales en obras de construcción suelen ser de carácter grave o muy grave, incluso a veces, lamentablemente, con el resultado de secuelas permanentes o fallecimiento del trabajador.

En estos casos, la intervención de la policía y de la inspección de trabajo suele ser automática y sin necesidad de denuncia previa.

Se intenta averiguar cómo sucedió el accidente y la responsabilidad del mismo. Es importante asesorarse muy bien desde el primer momento y no dar versiones contradictorias. No sería la primera vez que un informe es negativo por la declaración del propio perjudicado, porque alguien le dijo que dijera.

Las actuaciones se inician por medio de diligencias previas ante los Juzgados de Instrucción correspondientes. Estas diligencias son una labor de averiguación por parte del Juzgado sobre las causas del accidente y su calificación como delito o no.

Se toma declaración a los intervinientes y se hace un ofrecimiento de acciones.

Estos procedimientos se alargan en el tiempo, por lo que es importante tener clara la vía adecuada para reclamar la indemnización por accidente laboral. Y lo que es mejor para los intereses del trabajador ya que debemos tener en cuenta además que cualquier procedimiento penal paraliza el resto de procedimientos.

Nuestros Abogados son expertos en este tipo de situaciones y te asesorarán en todos los ámbitos. Consúltanos si quieres reclamar una indemnización por accidente laboral.

Los accidentes laborales y sus consecuencias

Sun, 11 Feb 2024 10:35:11 GMT

Los accidentes laborales y sus consecuencias.

Los accidentes laborales pueden tener consecuencias distintas para el trabajador, según la gravedad de las lesiones. Hay accidentes laborales muy graves que sorprendentemente derivan en lesiones leves y accidentes graves que provocan lesiones de entidad.

Aunque el tratamiento profesional de ambos tipos de accidentes laborales es el mismo, las consecuencias para el trabajador son distintas.

Existen diferentes indemnizaciones que se pueden reclamar en un accidente laboral. Según el tipo de accidente y las consecuencias del mismo, se podrán reclamar varias al mismo tiempo o alguna o algunas. Vamos a verlo.

Si ha existido responsabilidad de la empresa en el accidente, por infracción de normas de prevención de riesgos laborales, podemos reclamar una indemnización por responsabilidad civil, según los días de baja o curación derivados del accidente, las intervenciones quirúrgicas que hayamos tenidos, las secuelas y la incapacidad que se deriven del mismo.

Pero al margen de la anterior, existen otras indemnizaciones o prestaciones a las que podemos tener derecho como consecuencia de un accidente laboral.

Si el accidente laboral ha derivado en unas lesiones que impiden al trabajador trabajar, podemos reclamar una incapacidad permanente en sus distintos grados.

También cuando ha habido responsabilidad empresarial, entra en juego el recargo de prestaciones. El recargo de prestaciones es una cantidad que se concede al trabajador sobre las prestaciones de la seguridad social (incapacidad temporal e incapacidad permanente).

Aunque no haya responsabilidad de la empresa, es posible que se den los supuestos para poder reclamar una indemnización por seguro de convenio . A esta indemnización también se tiene derecho si ha habido responsabilidad de la empresa.

Los supuestos son diversos por eso es importante analizar cada caso por separado. Si has tenido un accidente laboral y quieres saber si tienes derecho a alguna indemnización, CONSÚLTANOS.

Las lesiones permanentes no invalidantes

Sat, 10 Feb 2024 17:22:33 GMT

Las lesiones permanentes no invalidantes

Lesiones permanentes no invalidantes - Qué son y cuándo nos las pueden reconocer?

Has sufrido un accidente laboral y como consecuencia del mismo, has estado de baja laboral.

Las lesiones que has sufrido han derivado en una serie de secuelas que no te impiden trabajar y te preguntas si tienes derecho a reclamar alguna indemnización por las mismas.

Si las secuelas que padeces están reconocidas dentro del Baremo aplicable , tienes derecho a la indemnización que se recoge en dicho Baremo para la secuela correspondiente. Hipoacusia, pérdida de falange o pérdida de un dedo son algunas de las lesiones recogidas en el Baremo con derecho a indemnización.

Puede ser la Mutua la que proponga el reconocimiento de unas lesiones permanentes no invalidantes o directamente el INSS dicte una resolución al respecto, pero también el trabajador puede solicitar su reconocimiento si ni la Mutua ni el INSS lo proponen.

La resolución por la que se reconocen la dicta el INSS y la Mutua es quien paga dicha indemnización, al ser un accidente laboral o enfermedad profesional .

La indemnización se paga de una sola vez y son cuantías que van desde 515 euros hasta 9.500 euros.

Tienes dudas de si por las lesiones que has sufrido puedes tener derecho a una indemnización? Consúltanos. No te quedes con la duda.

Reclamar tu indemnización por accidente laboral

Mon, 05 Feb 2024 08:49:40 GMT

Reclamar tu indemnización por accidente laboral

Cuando un trabajador sufre un accidente laboral , su consulta siempre es la misma:

¿Puedo reclamar una indemnización por el accidente ?

Debes saber que si hay responsabilidad de la empresa y como consecuencia de la misma has sufrido lesiones , en principio podrás reclamar una indemnización.

Esta indemnización puede reclamarse por dos vías:

- En un procedimiento penal: la responsabilidad civil derivada del delito.

- En un procedimiento laboral: la responsabilidad civil patronal.

De acuerdo con lo anterior, lo primero que debemos tener claro para reclamar una indemnización por accidente laboral es la responsabilidad de la empresa y si podemos probarla. Por eso es importante la intervención de la Inspección de Trabajo en la investigación del accidente. Es el órgano que va a poder determinar la existencia de responsabilidad tras llevar a cabo la investigación del accidente.

Si la Inspección de Trabajo determina que ha habido responsabilidad de la empresa en el accidente , podremos reclamar la indemnización que nos corresponda. Eso sí, siempre que las lesiones sean consecuencia de ese incumplimiento y que estemos en plazo para reclamar.

El plazo para reclamar una indemnización por accidente laboral es de un año, con carácter general desde la estabilización de las lesiones. Existen casos en los que dicho plazo ha podido quedar interrumpido por diversas circunstancias, por lo que es posible que a pesar de haber pasado un año tengamos posibilidad de reclamar. CONSÚLTANOS.

El Juzgado de lo Social nos da la razón - Prestación incapacidad temporal

Fri, 02 Feb 2024 15:39:24 GMT

El Juzgado de lo Social nos da la razón y condena a la Mutua a pagar a nuestro cliente la prestación correcta por incapacidad temporal

Nueva Sentencia estimatoria por la que el Juzgado de lo Social da razón a A&S Abogados.

El caso: Estando de baja por enfermedad común, a nuestra cliente se le extinguió el contrato laboral. En consecuencia, tenía derecho a seguir percibiendo la prestación por incapacidad temporal en cuantía equivalente a la prestación por desempleo, consumiendo días de paro mientras durase esta situación.

Nuestra cliente tenía una reducción de jornada por guarda legal, pero para el cálculo de la prestación por desempleo esta reducción no se tiene en cuenta y la prestación se calcula como si estuviera en jornada completa.

No obstante lo anterior, La Mutua laboral le abono la prestación como si tuviera reducción de jornada, pagándole una cantidad menor a la que realmente le correspondía.

En vía administrativa, la Mutua no atendió la reclamación efectuada por nuestra cliente, por lo que nos vimos obligados a interponer una demanda judicial.

La Sentencia: Demanda que ha sido estimada íntegramente por el Juzgado de lo Social, condenando a la Mutua a abonar a nuestra cliente la diferencia entre lo que le había pagado la Mutua por baja y lo que le tendría que haber pagado.

No estás seguro de si cobras la cantidad que te corresponde? CONSULTÁNOS.

Accidente de tráfico Aspectos laborales

Thu, 01 Feb 2024 12:23:30 GMT

Accidente de tráfico - Aspectos laborales

Los aspectos laborales de un accidente de tráfico son a veces los grandes olvidados, ya que requieren la atención de un abogado experto en Derecho laboral y de la Seguridad Social.

Al margen de la reclamación de la indemnización , tanto si el accidente ha sido laboral como no laboral, hay cuestiones que exigen el asesoramiento de un especialista en la materia.

Es probable que como consecuencia del accidente te encuentres de baja laboral y cobrando una prestación de incapacidad temporal. Y puede ser que la contingencia de esa baja no sea la correcta o que la prestación que recibes sea inferior a la que te corresponde. Es importante comprobarlo. El Convenio Colectivo te complementa la baja?

También puede ocurrir que la Mutua o la Seguridad Social te den un alta laboral indebida y haya que impugnarla. Puedo impugnarla? En qué plazo? Mientras tanto puede seguir cobrando la prestación?

Las secuelas del accidente pueden derivar en una situación de l esiones permanentes no invalidantes o de incapacidad permanente . Qué hago? Me están reconociendo lo que me corresponde? Debo impugnar la resolución del INSS? La prestación que me queda es la correcta?

E incluso en ocasiones, el accidente o la incapacidad pueden afectar al contrato laboral . Te quieren despedir? Puedo recurrir el despido ? Si me reconocen una incapacidad, qué ocurre con mi contrato laboral?

Estos son solo unos ejemplos de los innumerables supuestos que pueden darse desde el punto de visto laboral en relación con un accidente de tráfico.

Si tienes dudas, consúltanos. A&S Abogados cubre el asesoramiento integral en ambas materias.

Reclama tu indemnización por accidente laboral

Mon, 29 Jan 2024 22:01:11 GMT

Reclama tu indemnización por accidente laboral.

Cuándo nos consultan por accidentes laborales, una de las dudas frecuentes de nuestros clientes es cuánto puedo reclamar por indemnización por accidente laboral.

Antes de explicarlo, es importante saber que cuanto antes consultes mejor. En ocasiones nos consultan clientes que de habernos contactado un poco antes, podríamos haberles conseguido la indemnización correspondiente. El tiempo es muy importante en la reclamación de indemnización por accidente laboral. Y no solo porque ya no se puede reclamar por el transcurso del tiempo , sino también porque cuanto antes intervengamos, más fácil será determinar y acreditar las causas del accidente.

Volviendo a la indemnización, qué podemos reclamar?

A grandes rasgos, podremos reclamar:

Los días en los que has estado hospitalizado, de baja y/o en periodo de curación.
Las secuelas que te hayan quedado como consecuencia de las lesiones sufridas.
Las intervenciones quirúrgicas.
El lucro cesante.
El perjuicio moral por pérdida de calidad de vida.

Al margen de lo anterior, y generalmente en los casos en que haya una incapacidad permanente, es posible que existan seguros que cubran tal contingencia y que igualmente podamos reclamar.

De igual forma, habiendo responsabilidad de la empresa , podremos reclamar el recargo de prestaciones que en su caso haya reconocido la Inspección de Trabajo.

Debemos insistir en que cuanto antes te pongas en contacto con nosotros, más fácil será conseguir la indemnización que te corresponda.

Prestación de incapacidad temporal - Cobras lo correcto por tu baja?

Mon, 29 Jan 2024 21:45:58 GMT

Prestación de Incapacidad temporal - desempleo

Conforme recoge la normativa aplicable, si estando el trabajador en situación de incapacidad temporal por enfermedad común se produce la extinción de su contrato, el mismo seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en cuantía equivalente a la prestación por desempleo , descontándose los días que permanezca de baja como días de paro. Esto es, se cobra por baja lo mismo que se cobraría por paro.

De acuerdo con lo anterior, como la prestación de incapacidad temporal es equivalente a la de desempleo, las cotizaciones que procede tomar como base para el cálculo de la prestación de baja en estos casos serían las que se tendrían que tener en cuenta para calcular la prestación por desempleo , esto es, el promedio de las bases por las que se ha cotizado en los 180 días anteriores a la extinción del contrato, al 70% durante los 6 primeros meses.

Hay que tener en cuenta que en supuestos como en los de reducción de jornada por guarda legal, para el cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo, l as bases de cotización se computan incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido, sin reducción, el trabajo a tiempo completo. Esto es, si estás en reducción de jornada por guarda legal, el paro se te calcula como si no tuvieras esa reducción y también la prestación de baja por enfermedad común en caso de extinción de contrato.

Accidente de tráfico - accidentes corporales del conductor

Sun, 28 Jan 2024 09:46:31 GMT

Sentencia estimatoria - Accidentes corporales del conductor - Incapacidad permanente total

Nueva Sentencia del Juzgado de Primera Instancia estimando íntegramente nuestra Demanda y reconociendo al conductor del coche el 100% de su indemnización por incapacidad permanente total.

Los accidentes corporales del conductor es una cobertura complementaria en el seguro del automóvil que a veces se pasa por alto o que no siempre se gestiona de la manera adecuada.

Nuestro cliente sufrió un accidente de tráfico. Como consecuencia del accidente se le reconoció una incapacidad permanente total derivada de accidente laboral.

Aunque ya le habíamos conseguido la indemnización que le correspondía por el accidente de tráfico, revisamos la póliza por si pudiéramos conseguirle una indemnización adicional.

La póliza recogía una cobertura para los casos de incapacidad permanente.

Presentamos requerimiento de pago a la compañía aseguradora. La aseguradora hizo una oferta baja aduciendo la aplicación de unos límites en la cobertura.

A&S Abogados entendía que a nuestro cliente le correspondía el 100% de la cantidad reclamada, por lo que interpusimos demanda ante los Juzgados de Primera Instancia correspondientes.

El Juzgado ha dictado Sentencia estimatoria de nuestras pretensiones, con lo que nuestro cliente no sólo ha obtenido el 100% de la indemnización reclamada sino una cantidad equivalente en concepto de intereses.

Este es tu caso? No dudes en contactarnos. Si existe base jurídica, pelearemos el 100% de la indemnización que te corresponde.

He tenido un accidente laboral - ¿Qué hago?

Fri, 26 Jan 2024 16:20:14 GMT

Has sufrido un accidente laboral? Siéntate con nosotros - Nos ocupamos de todo - paso a paso

Cuando una persona sufre un accidente laboral no sabe cómo actuar y las dudas son muchas y variadas. Por eso, lo mejor es que contactes con nosotros. Nos sentaremos contigo, sin coste y sin compromiso . Y te explicaremos con detalle, los pasos que debes dar para reclamar tu indemnización. Resolveremos todas tus dudas.

Denuncia a la Inspección de Trabajo - Es necesaria?

La prestación de la baja que me están pagando - Es correcta?

La reclamación de indemnización por accidente laboral - Tenemos que presentarla ya?

La empresa me ha extinguido el contrato de trabajo - Puedo reclamar?

El complemento de incapacidad temporal en caso de baja - Me corresponde?

Y así sucesivamente ... las preguntas son muchas. No te quedes con la duda. Llámanos.

Indemnización accidente laboral - baja por accidente laboral

Thu, 04 Jan 2024 16:39:30 GMT

La Mutua no me reconoce la baja como accidente laboral

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Al reclamar una indemnización por accidente laboral, es esencial que nuestra baja laboral sea por accidente laboral.

Si en tu caso no es así, debes reclamar la contingencia cuanto antes. Cuanto mas tardes, mas dinero pierdes.

¿Por qué? Porque como enfermedad común estarás cobrando menos dinero por tu baja. Y porque conforme a la nueva normativa, solo se cobran atrasos desde los 3 meses antes de la solicitud.

Es importante que reclames que dicha baja se te reconozca como accidente laboral o enfermedad profesional lo antes posible.

En cuanto al procedimiento, hay que presentar un escrito de solicitud al INSS fundado y con pruebas, por lo que necesitaras nuestro asesoramiento.

Si a pesar de la solicitud, no reconocen la baja como laboral o no contestan, habrá que presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social.

Hazlo cuanto antes, no sólo estás cobrando menos dinero, no podrás reclamar tu indemnización por accidente laboral en caso contrario.

Accidente - La Mutua me ha dado el alta laboral - ¿Qué hago?

Fri, 22 Sep 2023 07:19:08 GMT

Reclama tu accidente laboral - La Mutua me da el alta, ¿qué hago?

Una parte de las consultas laborales que recibe el Despacho, tanto en caso de accidentes laborales como en caso de incapacidades, es el alta indebida por parte de las Mutuas laborales.

Son casos en los que nuestros clientes han sufrido un accidente laboral o un accidente de tráfico o tienen una enfermedad profesional, y no están curados ni pueden reincorporarse a su trabajo todavía, o presentan secuelas que no les permiten volver a trabajar en los suyo, y a pesar de ellos, la Mutua laboral les da el alta y les manda a trabajar.

La situación para los clientes es desconcertante. No puedo trabajar, ¿Qué hago? ¿Qué va a hacer la empresa?

Tranquilo, tienes posibilidad de impugnar ese alta. Y debes impugnar ese alta. Ya que el alta laboral implica que vas a dejar de cobrar la prestación de la baja y que te vas a tener que incorporar a tu empresa. En cambio, si la recurres, puede que sigas cobrando la prestación de baja y que no te tengas que reincorporar hasta que haya una resolución a favor o en contra.

Los plazos para reclamar son cortos , por lo que si este es tu caso, ponte en contacto con nosotros lo antes posible.

Nuestro asesoramiento en estos casos va más allá del escrito de impugnación del alta, ya que la situación de incertidumbre es grande y el cliente se pregunta que va a pasar con su contrato, si la empresa le despedirá, si pide la baja por la Seguridad Social, si está situación puede tener consecuencias negativas al reclamar su indemnización por accidente laboral o por accidente de tráfico.

Accidente - No me reconocen la baja como laboral

hablamos@nlocal.com (Nlocal Soporte Web) — Fri, 07 Jul 2023 07:19:08 GMT

La Mutua no me reconoce la baja como accidente laboral.

Al reclamar una indemnización por accidente laboral o por accidente de tráfico , es esencial que nuestra baja laboral sea por accidente laboral.

Si en tu caso no es así, debes reclamar la contingencia cuanto antes.

Cuanto mas tardes, mas dinero pierdes.

Por qué? Porque como enfermedad común estarás cobrando menos dinero por tu baja. Y porque conforme a la nueva normativa, solo se cobran atrasos desde los 3 meses antes de la solicitud.

Es importante que reclames que dicha baja se te reconozca como accidente laboral o enfermedad profesional lo antes posible.

En cuanto al procedimiento, hay que presentar un escrito de solicitud al INSS fundado y con pruebas, por lo que necesitaras contar con nuestro asesoramiento.

Si a pesar de la solicitud, no reconocen la baja como laboral o no contestan, habrá que presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social.

Hazlo cuanto antes, no sólo estás cobrando menos dinero, no podrás reclamar tu indemnización por accidente laboral en caso contrario.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid nos da la razón

hablamos@nlocal.com (Nlocal Soporte Web) — Mon, 10 Apr 2023 07:19:08 GMT

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid nos da nuevamente la razón y reconoce a nuestro cliente una incapacidad permanente absoluta para todo trabajo.

El INSS le dio el alta a nuestro cliente, denegándole el reconocimiento de una incapacidad permanente absoluta, a pesar de que las lesiones que tenía no le permitían trabajar.

Presentamos una reclamación previa en vía administrativa que fue desestimada por el INSS. Frente a esta resolución, interpusimos demanda ante los Juzgados de lo Social. El Juzgado de lo Social desestimo nuestra demanda.

Decidimos recurrir ante el Tribunal Superior de Justicia ya que las pruebas eran concluyentes y el estado de nuestro cliente le impedía trabajar.

El Tribunal Superior de Justicia nos da finalmente la razón, revocando la Sentencia del Juzgado de lo Social y reconociendo al trabajador afecto de una incapacidad permanente absoluta para todo trabajo.

Un cliente feliz y, sobre todo, con la tranquilidad de saberse amparado por la justicia en la situación en la que se encuentra. Esta ha sido la recompensa al largo y arduo trabajo de A&S Abogados.

Si quieres pelear tu incapacidad permanente, sea por accidente laboral o enfermedad profesional, por accidente de tráfico o por enfermedad común, consúltanos.

Nueva victoria de nuestros Abogados - El TSJ de Madrid nos da la razón y reconoce una incapacidad permanente absoluta para todo trabajo a nuestro cliente desde la fecha de la resolución del INSS.