Accidentes laborales

Dos son los requisitos, por lo tanto, para que tengan tal consideración: que se haya producido una lesión y que dicha lesión sea consecuencia directa del trabajo, existiendo una presunción iuris tantum de que toda lesión sufrida durante el tiempo y lugar de trabajo es accidente de trabajo.

• Los accidentes sufridos en lugar y tiempo de trabajo.
• Los accidentes sufridos durante el desempeño de las tareas encomendadas por el empresario o realizadas de forma espontánea por el trabajador en interés del buen funcionamiento de la empresa, aunque sean distintas a las de su categoría profesional.
• Los accidentes in itinere, esto es, los que sufra el trabajador al ir y volver del trabajo.
• Los accidentes en misión.
• Los accidentes sufridos como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical o de gobierno de las entidades gestoras.
• Los accidentes sufridos en actos de salvamento o de naturaleza análoga, siempre que tengan conexión con el trabajo.
• Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad que se manifiesten o agraven como consecuencia de un accidente de trabajo.
• Enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.
• Enfermedades intercurrentes.
• Los accidentes sufridos por trabajadores autónomos.

Cualquier accidente grave o que implique infracción de la normativa aplicable debe ser objeto de denuncia ante la Inspección de Trabajo de la provincia en que radique el centro de trabajo.

Procedimientos que exigen contar también con un buen asesoramiento jurídico y médico desde el principio, ya que su reconocimiento por los órganos competentes es cada vez más complicado.

En este caso no existe una presunción de laboralidad, sino que quien alegue que ha sufrido un accidente in itinere deberá acreditar la concurrencia de todos los requisitos exigidos para que sea calificado como tal.